Jesica Descalzo, People Manager de Bonda, participó en el segundo panel del evento de Equidad de Ámbito Debate, moderado por la periodista Estefanía Pozzo. Durante su intervención, Descalzo destacó que la inclusión está dentro del ADN de la compañía, enfatizando que todas las políticas de recursos humanos son abiertas y se centran en las competencias y habilidades técnicas de los candidatos, independientemente de su edad o género.
Con un 70% de su personal femenino y un 75% en posiciones de liderazgo, Descalzo señaló que la equidad de género ha evolucionado de manera natural dentro de la organización. Además, resaltó la importancia del trabajo en equipo para mejorar los resultados creativos y de negocio, mencionando que un lenguaje más inclusivo ha hecho que los empleados se sientan más libres y cómodos en su entorno laboral.
Impacto de la Pandemia en el Trabajo
Descalzo reflexionó sobre los cambios que la pandemia trajo al entorno laboral, donde las formalidades han disminuido y el enfoque en el bienestar se ha vuelto crucial. La pandemia nos ayudó a cuestionar las reglas de formalidad, comentó, resaltando que muchas empresas aún enfrentan desafíos para avanzar en temas de equidad, lo que puede llevar a la pérdida de talento valioso.
La presencia de jóvenes en el equipo es un factor clave, ya que aportan nuevas perspectivas sobre el trabajo desde el bienestar emocional, físico y financiero. Los jóvenes nos enseñan la importancia del equilibrio en el trabajo, indicó Descalzo, resaltando que la mentalidad ha cambiado de un enfoque en horas trabajadas a uno que prioriza el balance en la vida laboral.
Mejorando la Propuesta de Valor
Descalzo también subrayó que la tecnología y las demandas actuales exigen que las empresas mejoren constantemente sus propuestas de valor para atraer y retener talento. No solo se trata de captar, sino de fidelizar el talento, afirmó, sugiriendo que las empresas deben adaptarse a las necesidades cambiantes de sus empleados.
En Bonda, la cultura organizacional se fomenta a través de un enfoque personalizado, donde cada empleado es escuchado. Con un equipo de 100 personas en Argentina, México y Colombia, la empresa implementa entrevistas de seguimiento que permiten una comunicación más cercana y efectiva.
Legislación Laboral y Responsabilidad Social
Descalzo expresó que Bonda ha estado buscando diferenciarse de la Ley de Contrato de Trabajo para ofrecer beneficios más atractivos a sus empleados, ya que esta legislación no se ha modernizado. Resaltó la importancia del compromiso mutuo entre la empresa y sus colaboradores, afirmando que un ambiente de trabajo flexible y confiable es esencial para el éxito organizacional.
Concluyó enfatizando la necesidad de modernización en la legislación laboral y la importancia de generar un compromiso genuino con el talento, afirmando que si hay compromiso, no hay necesidad de controlar horas o días; se puede trabajar desde cualquier lugar. Este enfoque refleja la visión de Bonda hacia un futuro laboral más inclusivo y flexible.
